很多人在面試時會被問什么是“STAR法則”，甚至有些同學(xué)在網(wǎng)上投遞簡歷時會被告知：“您的簡歷不符合STAR法則，建議優(yōu)化簡歷重新提交或另外尋找更適合的職位?！?nbsp;那么你知道什么是“STAR”法則嗎？如何在簡歷和面試中，利用“STAR法則”為自己加分？ 一、STAR法則用途：常被用于知名企業(yè)或者較大型企業(yè)的面試中，用來收集與面試者相關(guān)的具體信息和能力。同樣是一種應(yīng)用在簡歷中的技巧。 ...
每位求職人都聽過這樣一個傳說：HR淘汰一份簡歷，只需要6秒！不得不說，聽起來非常嚇人，自己撓禿腦闊寫了7天的簡歷，HR 6秒就給扔了，誰能不怕呢？但瑟瑟發(fā)抖的師哥實在想不明白：6秒到底能看點(diǎn)啥？也就是瞄一眼的時間唄，咋就能把我的簡歷淘汰了呢？！懷揣著這樣的疑惑，師哥去請教了資深HR們，原來，這6秒，看的是簡歷形式6大坑，只要踩中3-4個，這份簡歷就會被無情地淘汰，HR甚至不會細(xì)看簡歷內(nèi)容！不幸的是，幾乎...
最近有小伙伴和師哥留言說，面試的時候自我介紹因為太緊張，大腦空白，突然不知道說些什么了。面試特別緊張，沒有開個好頭，導(dǎo)致整場面試都發(fā)揮失常，結(jié)束后特別的懊惱。 可能很多同學(xué)都會有面試開始緊張的情況，尤其面試官看起來比較嚴(yán)肅的時刻。為了能全面地體現(xiàn)簡歷上的內(nèi)容，很多同學(xué)會選擇面試之前背一大段自我介紹，如果我們沒有清晰的介紹邏輯線路，只靠背簡歷的話，很容易在緊張的大腦空白。 面試是我們獲得心儀...
很多面試官在面試的時候都會向求職者提出看似比較“刁鉆”問題，有的人會覺得是面試官不想錄用他，在故意為難。其實在面試的時候，面試官都不可能100%招聘到適合這個崗位的人，發(fā)現(xiàn)你有什么不懂的本來就是他的任務(wù)，這是非常正常的事。只要在滿足該崗位必要的條件下，其他的盡量適合就可以。比如，面試官問你：你最大的缺點(diǎn)是什么？面試官問這個問題通常不是想知道你的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣...
隨著兼職大軍的不斷壯大，越來越多的大學(xué)生想要依靠自己的能力掙錢，來補(bǔ)貼大學(xué)生活，以致以網(wǎng)上各種的相關(guān)指南、技巧等也鋪天蓋地。01小心對待兼職招聘廣告校園里張貼招聘廣告往往寫得很好的工作，最后只寫個聯(lián)系方式和聯(lián)系地址，其他什么也不說明，這樣的信息也往往毫無保證可言?？偨Y(jié)：一定要謹(jǐn)慎對待。02通過同學(xué)或朋友介紹通過同學(xué)或朋友介紹的兼職，有去做過的，也有知道兼職信息的，相對來說比較放心可靠。但是也有可能出現(xiàn)...
有些企業(yè)在招聘員工的時候經(jīng)常會喜歡從學(xué)校中招聘一些應(yīng)屆生，那么，應(yīng)屆生在找工作的時候有哪些優(yōu)勢呢？ 1.可塑性強(qiáng) 應(yīng)屆生剛剛步入社會和職場，一般都沒有什么工作經(jīng)驗，這常常被認(rèn)為是應(yīng)屆生求職的弱點(diǎn)，但是相對的，這也是一種優(yōu)勢。應(yīng)屆生剛步入職場，與有工作經(jīng)驗的人相比可塑性更強(qiáng)，能夠用新的眼光，和認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度對待工作，能夠全身心的接受和融入企業(yè)文化，不會受到以前工作的影響。 2.充滿激情 沒有經(jīng)驗...
就業(yè)難、壓力大！應(yīng)屆畢業(yè)生們，你們找好工作了嗎？上百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園，走入社會尋找好的就業(yè)之路，可是由于很多原因，讓這些應(yīng)屆畢業(yè)生很難找到自己心儀的工作。這也讓大部分應(yīng)屆畢業(yè)生感受到就業(yè)壓力巨大。其實，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，就業(yè)方向也是就業(yè)路上至關(guān)重要的一項，那接下來小編就和你們具體的聊一聊。原因 當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難、壓力大的問題是個不爭的社會事實，造成大學(xué)生就業(yè)難的問題原因有以下幾個方面：...
畢業(yè)生第一撥就業(yè)“黃金窗口期”（10-12月）已過。對于第二撥“黃金窗口期”（3-5月），畢業(yè)生們該做些什么呢？廣大應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)努力進(jìn)行深入的自我探索、職場探索，做到六個“心中有數(shù)”，方能在未來職場“百戰(zhàn)不殆”！ 1 對自身定位做到心中有數(shù) 了解自己是大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的第一步。一般來說，我們可以從興趣、性格、能力、價值觀等維度對自己進(jìn)行探索，充分了解自己喜歡什么、適合什么、擅長什么、樂衷什么。這是...
據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)生達(dá)909，同比增加35萬人，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。進(jìn)入畢業(yè)季，對于告別校園走入職場的畢業(yè)生而言，意味著從學(xué)生到勞動者的身份轉(zhuǎn)變。那么，對于“職場小白”來說，找工作簽合同需要注意什么？試用期能否單位想延長就延長呢？關(guān)鍵詞：三方協(xié)議畢業(yè)生小李在畢業(yè)時獲得某網(wǎng)絡(luò)公司的軟件開發(fā)助理工程師職位，在未畢業(yè)時即簽訂了學(xué)校、用人單位和個人的《三方協(xié)議》。其后，小李順利畢業(yè)并入職該公司就業(yè)...
