勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一那么，大家知道勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款嗎？這篇告訴您《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件...
問李先生是一家培訓(xùn)學(xué)校的教師，與學(xué)校簽訂了期限為1年的勞動合同，試用期為3個月。入職7個月后，培訓(xùn)學(xué)校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李先生申請仲裁，請求裁決培訓(xùn)學(xué)校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請求能得到支持嗎？答《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，培訓(xùn)學(xué)校與李先生簽訂的勞動合同期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，因...
協(xié)議簽約如何簽，需要注意什么? 可以毀約嗎?今天師哥來給大家講講。有需要的同學(xué)可以先收藏哦?Q:什么是三方協(xié)議?A:三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研...
為保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，國家和地方出臺了多部規(guī)定，用以規(guī)范和明確用人單位在此期間應(yīng)當(dāng)提供的待遇和保障。其中，勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二...
勞動者入職甲公司，由甲公司為其支付工資、繳納社會保險，但由乙公司為其安排具體工作并進行日常薪資變更以及休假管理，甲公司與乙公司實際經(jīng)營地址均在同一地點，勞動者被拖欠工資而被迫解除勞動關(guān)系的情況下，該向誰主張工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益呢？近日，密云法院就審結(jié)了這樣一起案件。案情介紹方某于2022年3月30日入職甲公司工作，并簽訂勞動合同，任包裝主管，月工資5000元。工作期間，由甲公司為其發(fā)放工資并繳納社...
根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”；2020年，人社部與最高法院聯(lián)合發(fā)布的第一批勞動人事爭議典型案例（案例13）中進一步指出，“用人單位對勞動者實行不定時工作制，有嚴(yán)格的適用主體和適用程序要求。只有符合國家規(guī)定的特殊崗位勞動者，并經(jīng)過人力資源社會保障部門審批，用人單位才能實行不定時工作制，否則不能實行...
水某于2011年入職某公司處，一直從事并擔(dān)任崗位為車間電焊工人。至2022年10月期間，因公司處的工作安排以及管理需求，安排水某調(diào)整至倉管員崗位，且水某也通過書面和實際履行的方式確認(rèn)崗位調(diào)整至倉管員崗位。自水某擔(dān)任倉管員崗位后，主要負(fù)責(zé)所管轄倉庫的賬實一致，即收貨、發(fā)貨、存貨管理均保持互相印證，數(shù)量一致。然而，在水某實際工作過程中，由于公司每月需進行月度倉庫盤點，但發(fā)現(xiàn)盤點的結(jié)果分別與收貨單據(jù)、發(fā)貨單據(jù)均無...
基本案情原告與被告民間借貸糾紛一案，獻縣人民法院作出民事判決書，判決被告償還原告490000元。后原告申請強制執(zhí)行，獻縣人民法院立案受理，執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人提出執(zhí)行異議，認(rèn)為申請人執(zhí)行人申請強制執(zhí)行時，已超過申請執(zhí)行時效期間，法院應(yīng)不予執(zhí)行。獻縣法院認(rèn)為，申請執(zhí)行人申請執(zhí)行時間雖已距判決生效日期已有三年多的時間，但期間申請執(zhí)行人多次向被執(zhí)行人催要。被執(zhí)行人也多次自動履行，應(yīng)視為被執(zhí)行人同意履行義務(wù)，故...
勞動關(guān)系中，用人單位為更好地管理員工、保障公司平穩(wěn)運行，必然需要制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，用于規(guī)范員工行為。對此，《勞動合同法》第三十九條第（二）項亦有明確規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。基于上述情況，絕大多數(shù)企業(yè)都制訂有《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度，用以明確獎懲，起到約束員工的作用。但，隨著時間推移，企業(yè)在用工過程中遇到的員工問題不斷累積，為了在處分員工時有據(jù)可依，《員工手...
《勞動合同法》第二十三條第二款明確規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”，2021年1月1日生效實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條（內(nèi)容摘引自原《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案...
