投百份簡歷無人問津，簡歷改成英文，結(jié)果出乎意料！
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在職場，找工作向來是個艱難的過程， 對于求職者來說，面臨的最大困難之一就是無人理睬。一份精心準備的簡歷，可能被無數(shù)HR漠視掉，連面試的機會都沒有。
最近，一位在某大廠上班的員工自曝：自己之前投了100多份簡歷，可最終無一家公司給予面試機會，令他異常沮喪。 在一氣之下，這位員工竟把簡歷上的薪酬從2萬調(diào)高為3萬，還把整份簡歷改成了英文版本，結(jié)果反而出人意料地收到了不少面試邀請。 這起小小的插曲，引發(fā)了廣泛的關注和討論。
一方面，它折射出當下就業(yè)市場的嚴峻形勢，另一方面也暴露出一些HR在篩選簡歷時存在的一些不當做法。
根源在于嚴峻的就業(yè)形勢 ，眾所周知，近年來全球經(jīng)濟低迷，企業(yè)用人需求驟減 。加之應屆畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，就業(yè)形勢一度雪上加霜。據(jù)統(tǒng)計，目前我國每年近800萬應屆生投身就業(yè)市場，與崗位數(shù)量嚴重失衡。
在如此激烈的就業(yè)競爭中，很多求職者不得不去拼命”包裝”自己。除了注重個人履歷和能力素質(zhì)外，一些看似無關緊要的細節(jié)也被特別關注，比如期望薪資的高低、簡歷的版式設計等。 一些人認為，期望薪資過低可能被視為缺乏自信，乃至缺乏能力。因此，不惜在簡歷上夸大其詞，以求在筆試或面試環(huán)節(jié)獲得青睞。 HR篩選簡歷的潛在偏見 ，這一事件，也引發(fā)了人們對HR招聘流程的反思。部分HR在篩選簡歷時，難免存在一些不當?shù)闹饔^因素，過于主觀化地評判簡歷。
誠實是簡歷包裝的前提，也是展現(xiàn)個人形象的關鍵。
給HR的幾點建議：
1. 勿過度關注”硬性條件”，如學歷、年齡等。 應多關注應聘者的實際能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)。畢竟人才的評判，不能完全用剛性標準來衡量。
2. 主動了解目前同行業(yè)的薪酬水平，保持開放、包容的心態(tài)。 很多應聘者確實只是為了展現(xiàn)自己的價值。如果差異過大，不妨溝通一下對方的真實期望。
3. 尊重申請者的心理需求，如對簡歷版式的個性化要求等。相比死板的模板，富有創(chuàng)意的個性簡歷可能反映出求職者的獨特品質(zhì)和能力。
給求職者的幾點建議：
1. 保持誠信，切勿在簡歷上夸大其詞或隱瞞事實。 包裝自己的同時，誠實是最基本的前提，也是維系個人形象和職業(yè)操守的重要保證。
2. 精心設計簡歷的格式和內(nèi)容，注重專業(yè)性和實用性。 具體包括清晰的層次結(jié)構(gòu)、醒目合理的項目/工作經(jīng)驗陳列、科學嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)支撐等。
3. 切忌生硬地調(diào)高薪酬要求，應根據(jù)實際情況合理定位。可考慮同行業(yè)平均水平或個人能力匹配度，也可采取有彈性空間來應對。
4. 持之以恒，不要因為一時的挫折而放棄努力。任何求職道路都不會一帆風順，關鍵是保持積極樂觀的心態(tài)，持續(xù)優(yōu)化和包裝自己。就業(yè)形勢雖然嚴峻，但只要誠實務實、打磨自我，就一定能在人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。
HR和求職者都應該本著相互理解、相互尊重的原則，通過包裝和改革來優(yōu)化招聘流程，為雙方找到最佳的合作契合點。
